We believe in the individual,  und befähigen Organisationen und ihre Mitarbeiter, erfolgreich zu sein.

Durch den Einsatz aktueller Lernlösungen und -technologien sorgen wir dafür, dass Lernen und Verhaltensänderungen nachhaltig gelingen. Unser umfangreiches und bewährtes Content-Portfolio ist aus über 100 Jahren Erfahrung gewachsen und ermöglicht es uns, geschäftliche Herausforderungen in großem Umfang zu bewältigen und messbare Ergebnisse zu erzielen.

Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um skalierbare, flexible und globale Lernlösungen zu liefern. Durch Partnerbetriebe auf der ganzen Welt arbeitet Tack TMI in über 55 Ländern und in 37 Sprachen – persönlich, virtuell und digital.

Tack TMI ist stolz darauf, Teil der Gi Group – zu sein – Italiens größtem multinationalen Personaldienstleister und einem der weltweit größten Anbieter von Dienstleistungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes. Tack TMI führt die Lern- und Entwicklungspraxis der Gi Group und wird von anderen Praxisbereichen unterstützt. Dadurch werden alle Aspekte von Talent und Entwicklung abgedeckt – von der Personalbeschaffung (Zeitarbeit, Festanstellung, Fach- und Führungskräfte) bis hin zu Outsourcing, Outplacement und Personalberatung.

Wir verwirklichen Ihre Geschäftsergebnisse

Ihre Firma. Unsere Aufgabe. Wir sind leidenschaftlich darauf ausgerichtet, eine nachhaltige Wirkung in Ihrem Unternehmen durch unsere Lern- und Entwicklungslösungen zu erzielen, einschließlich:

  • Umsatzwachstum – durch Aufbau der Fähigkeiten von Vertriebsprofis und Vertriebsteams
  • Engagement & Produktivität der Mitarbeitenden – den Lernenden eine kontinuierliche berufliche und persönliche Entwicklung zu ermöglichen
  • Bindung der Mitabeitenden & Führungskultur – Entwicklung der Führungskräfte und Manager der Zukunft
  • Hervorragender Kundendienst  – indem Sie Denkweisen ändern und Eigenverantwortung für das Kundenerlebnis in Ihrem gesamten Unternehmen aufbauen
  • Kulturwandel –Vorbereitung von Einzelpersonen und Führungskräften auf den Wandel: wie man ihn antizipiert, akzeptiert und durchführt
  • Sichere Arbeitsplätze – durch Förderung der Verhaltensweisen (bei Einzelpersonen und Managern), die eine Sicherheitskultur untermauern

Warum Kunden sich für uns entscheiden

Unsere Kunden bestätigen, dass die Partnerschaft mit uns einzigartig ist. Wenige andere Organisationen im Bereich Lernen und Entwicklung können mit unserer globalen Reichweite, unserem Fachwissen und unserer Erfolgsbilanz mithalten.

Global Footprint

Der Fußabdruck unseres globalen Netzwerks

Mit Büros auf der ganzen Welt und der Möglichkeit, in 37 Sprachen zu liefern, liefern wir Lernen nach einem einheitlichen globalen Standard und passen uns gleichzeitig an lokale Kulturen und die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Lernenden an.

Content

Unser Spektrum an vorhandenen Inhalten & Flexibilität um diese anzupassen

Wir sind stolz darauf, über ein Toolkit mit qualitativ hochwertigen, forschungsbasierten Lösungen zu verfügen, die sich bewährt haben. Gleichzeitig haben wir die ultimative Flexibilität, um Lerninhalte an Ihre Geschäftsrealität und -anforderungen anzupassen.

Auf diese Weise gehen unsere Lösungen speziell auf Ihre Bedürfnisse ein und minimieren gleichzeitig den Bedarf (und die Kosten für) ein maßgeschneidertes Lerndesign.

Quality

Unser Engagement für Qualität und Konsistenz

Von einer eintägigen Schulung bis hin zu einer globalen Intervention für Tausende setzen wir uns dafür ein, für jeden Einzelnen und jede Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Wir liefern Programme in allen verschiedenen Größen pünktlich, in hoher Qualität und mit dem neuesten Lerndesign und der neuesten Bereitstellung.

Unser vielfältiges Vermächtnis

Seit 2016 agieren wir als ein gemeinsames Tack TMI Network unter der Leitung der Gi Group, die die Unternehmen zu diesem Zeitpunkt übernommen hat. Mit diesem strategischen Schritt wollte die Gi Group ihre Lernkultur (die mit ihren Werten verbunden ist) beschleunigen, ihren bestehenden Kunden die Lösungen von Tack TMI zur Verfügung stellen und Tack TMI die Voraussetzungen für eine weitere Beschleunigung seines Wachstums und seiner Reichweite bieten.

Vor dieser Zeit waren Tack und TMI unabhängig voneinander tätig – mit jeweils einer eigenen Geschichte und DNA, aber mit gemeinsamen Überzeugungen, die auch heute noch gelten. Als Tack TMI bieten wir das Beste aus beiden Welten, ausgedrückt in unserem Motto: We believe in the individual.

Das erste Vertriebsschulungsunternehmen Großbritanniens, gegründet auf einem Fokus auf Kundenorientierung – umgesetzt über das Konzept „You, We, I“.

Tack entstand als kleines britisches Familienunternehmen in den 1930er Jahren. George Tack – ein Ingenieur – und sein Bruder Alfred – ein geborener Verkäufer – gründeten 1937 ‚NuAire‘, um Lüftungs- und Heizungssysteme herzustellen und zu verkaufen.

Die Gebrüder Tack beschäftigten ein großes Team von Verkäufern, die nur auf Provisionsbasis arbeiteten, und entwickelten ein internes Verkaufstrainingsprogramm, das zu hervorragenden Ergebnissen führte. ‚Tack’s Training‘ sprach sich in der britischen Industrie schnell herum, und viele aus verschiedenen Unternehmen kamen, um professionelle Verkaufsfertigkeiten zu beobachten und zu erlernen, die sich auf das kundenorientierte Konzept „You, We, I“ stützen.

Die unternehmerisch denkenden Brüder erkannten einen neuen Markt für Verkaufstraining und beschlossen, ihr Fachwissen durch die Gründung eines unabhängigen Schulungs- und Entwicklungsunternehmens offiziell weiterzugeben. Die ‚Tack School of Salesmanship‘ wurde 1948 gegründet.

Ein ganzheitlicher Ansatz für die persönliche Entwicklung, bei dem Menschen ihr Leben und ihre Geschichte absichtsvoll gestalten.

Time Manager International, TMI, wurde 1975 in Dänemark von Claus Møller gegründet. Er glaubte daran, dass die emotionale Entwicklung des Einzelnen das Geheimnis der Veränderung ist. Seit seiner Gründung hat TMI mehr als 6.000.000 Menschen weltweit direkt beeinflusst und inspiriert.

TMI hat die Beziehung zwischen vielen Dienstleistern und ihren Kunden verändert – unsere Trainings- und Kommunikationsmethoden halfen SAS (mehr als 15.000 geschulte Personen) und British Airways (mehr als 36.500 geschulte Personen) in den 1980er Jahren, ihre Service- und Gewinnleistung zu verbessern.

In den 1990er Jahren entwickelte sich TMI zu einem Beratungsunternehmen, das einen Kulturwandel anregt und ermöglicht, indem es mit Menschen zusammenarbeitet, um Visionen, Ziele, Kernwerte, Markenwerte und Persönlichkeit in nachhaltige neue Denk-, Handlungs- und Verhaltensweisen umzusetzen.

Tack TMI Meilensteine

Klicken Sie durch, um einen Blick auf unsere wichtigsten Errungenschaften im Laufe der Jahre zu werfen.

1948

TACK International Training wurde gegründet

1955

Der Beginn des Netzwerks von TACK International

1975

Gründung von TMI von Claus Møller in Dänemark

1981

Der erste TMI World Congress

1982

TMI: Einführung des Konzeptes „Putting People First“

1988

TMI: Höchste Anerkennung durch das European Services Industries Forum (ESIF)

1990

TMI: Claus Møller wird als einer der neun „Quality Gurus“ ausgezeichnet

1991

Tack International erhält die „Investors in People“-Akkreditierung

1992

TMI: Einführung des Konzeptes „Employeeship“

1992

Tack International erhält ISO 9001 Qualitätssicherung

1993

TMI: Einführung des Konzeptes „Eine Reklamation ist ein Geschenk“ (A Complaint is a Gift)

1998

Die Arbeit von TMI mit Scandinavian Airlines wird als eine der 75 größten Managemententscheidungen bezeichnet, die jemals getroffen wurden

1999

TMI: Einführung des Konzeptes „Heart Work“

2003

TMI wird als „B2B-Superbrand“ in Dänemark ausgezeichnet

2004

TMI: Partnerschaft mit dem Greek Olympic Games bei Athens

2005

Tack International schließt sich der PRC Group an

2005

TMI integriert markengebundenen Kundenservice

2008

TMI führt innovative Lösungen für Kundenerlebnisse ein

2016

SHIFT! buch erschienen http://www.shift-book.net/

2016

Die Gi Group übernimmt Tack TMI

2018

Making Learning Stick & Blended Learning reisen entwickeln sich

2018

Tack TMI Coach wurde in Partnerschaft mit myQuest eingeführt

2018

Tack TMI: 6 Bereiche der Expertise

2018

Tack TMI sichert Vertrag mit Professional Campus mit 5.000 Vertriebsmitarbeitern

2019

Tack TMI neues Corporate Branding eingeführt

2020

Einführung von Bitesize EHS Induction für mehr als 14.000 Mitarbeiter

2020

VILT Lernbibliothek erweitert

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