Notre approche digitale centrée sur l'apprenant
Notre devise « Nous croyons en l’individu », met en avant notre engagement à concevoir des formations qui ont un impact significatif sur les apprenants, les équipes et les organisations. En comprenant les besoins évolutifs des apprenants, nous sommes en mesure de créer des formations mixtes qui sont à la fois pertinentes et efficaces. Le domaine de la formation évolue rapidement, et nous intégrons les tendances digitales dans nos programmes, telles que :
- L’apprentissage par petites étapes : Il est bien établi que nous retenons mieux l’information lorsque nous l’apprenons par « petits morceaux » (Miller, 1956). Que ce soit des verbes en français ou des numéros de téléphone, plus l’élément à assimiler est petit, meilleure est la compréhension et l’application de nos nouvelles connaissances dans la vie quotidienne. Les utilisateurs de notre méthode Time Manager™ reconnaîtront également ce principe, qui s’apparente à l’idée de « manger un éléphant » : une approche efficace pour aborder des tâches qui pourraient sembler écrasantes ou souvent remises à plus tard ;
- L’apprentissage autonome selon les besoins : Les apprenants souhaitent pouvoir trouver rapidement des réponses à leurs besoins de formation, dès qu’ils en ont besoin. Avec l’augmentation de l’utilisation des appareils mobiles, un accès facile et rapide est donc essentiel ;
- L’importance de l’expérience : Les organisations et les apprenants demandent de plus en plus des opportunités d’apprentissage pratique, souvent en accédant à des formations digitales dans le cadre d’un parcours d’apprentissage. Les simulations interactives permettent aux apprenants d’expérimenter et d’échouer dans un environnement sécurisé, tout en appliquant leurs expériences à leurs tâches quotidiennes.
